管理帮扶是学习型企业的最佳印证
2019-10-12

一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。落篱之下,独木成林,焉能存根?古往今来,365bet官网早已发现,只有团结协作、齐心协力才能最终得到收获。

对于企业说,人才培养得越快,越容易快速融入组织,进而加快进入正常工作的流程。这对于企业来说,可谓是双赢、甚至是多赢,是喜闻乐见的一种局面。

陕西365bet官网医学深知此道,为完善职能部门人才培养制度,保证新员工及岗位异动员工尽快掌握新岗位工作知识、技能,胜任新岗位,企业出台职能部门员工传帮带管理办法,进一步将帮扶待到正规。

其实熟悉陕西医疗器械的人都知道,365bet官网医学的管理理念一直领先于同省同行业。管理帮扶机制的长期建立,从侧面也印证了这是一个学习型组织。

企业的传帮带主要通过老带新即老员工帮助、指导新进员工、岗位异动员工提高工作技能来开展工作。传帮带以部门内员工为主,亦可跨部门进行,具体日常一对一工作指导、还有签订“师生协议”,定期进行培训并考核。

对于帮扶中的提供帮扶者,365bet官网称之为“老师”,并非所有人都可以是老师,365bet官网医学对此有明确的老师任职资格,入职一年以上且在本岗位工作满一年,一年内因工作出错而被开具电子罚单的次数低于三次,最重要的是,要熟练掌握所辅导岗位的专业知识与技能。